С 1 сентября 2026 года в РФ вступают в силу изменения в законодательстве. Самый масштабный пакет изменений касается трудового законодательства. Новые правила затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время.
    С 1 сентября 2026 года пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно давать дополнительный выходной и отпуск:
в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников, и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
В этой связи дополнена новым абзацем ст.128 ТК РФ, дополнена глава 28 ТК РФ новой ст.186.1 Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ). Утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 №620).
    С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин:
опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ.
    С 1 сентября 2026 года закрепят срок, в который устанавливают неполное рабочее время:
в ТК РФ появится срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ.
    С 1 сентября 2026 года разрешат повысить лимит сверхурочной работы:
продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ.
    С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов:
расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575.